¿Tu empresa cuenta con un Propósito?
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La clave para que tus colaboradores te sigan con convicción
Ya les he contado acerca de las Organizaciones Exponenciales, aquéllas cuyo impacto es desproporcionalmente grande comparadas con otras debido a la mezcla entre nuevas técnicas organizacionales y tecnologías aceleradoras.
Así como la tecnología y los sucesos actuales están cambiando al mundo, los conceptos que manejan las empresas y las áreas de Recursos Humanos también van evolucionando. Ya no es suficiente contar con una misión y visión, hoy existe un tema que ofrece una conexión profunda entre el negocio y los colaboradores. Para algunos quizá estuvo presente en algún momento pero no se le dio la importancia adecuada, para otros más disruptivos, hoy lo utilizan en vez de los dos conceptos antes mencionados, me refiero al
propósito que tienen las organizaciones en el mundo, ese que va más allá de la entrega de productos y servicios por una utilidad.
Este propósito inspira a la acción, expresa pasión y conecta emocionalmente con la gente y es increíblemente poderoso al momento de comunicarlo. Un ejemplo de esto es el propósito de Google “Organize the world’s information”
(Organizar la información del mundo) o el de Spotify “Music for everyone”
(Música para todos) y qué tal el de Nike “Bring inspiration and innovation to every athlete in the world”
(Traer inspiración e innovación a todos los atletas del mundo).
El propósito refleja las aspiraciones de la Organización y la razón central de su existencia. Si observan bien, a diferencia de la misión y visión, el propósito no habla de lo que se espera lograr como una meta, sino va más allá. Al ser aspiracional ofrece dirección a las empresas cuando se tienen que tomar decisiones clave, mantiene enfocadas sus actividades, es algo que conecta con el corazón y con la pasión de los colaboradores en vez de ofrecer el contenido clásico donde las empresas siempre mencionan su deseo de ser los líderes en el mercado. El propósito es guía y referente, y enfoca cada esfuerzo interno para alcanzarlo.
Cada vez son más las empresas que utilizan un propósito de transformación para generar engagement en sus colaboradores, para atraer gente nueva que se identifique de manera inmediata y natural con la marca, al ser genuino y fácil de entender, no importa el nivel en la organización que tengan las personas, se conectan de inmediato con él y comprenden la importancia de sus actividades para lograrlo.
Me encanta la manera en que la gente que colabora en estas Organizaciones te cuentan emocionados lo que cada uno hace desde su trinchera para lograr resultados, no es algo que les cueste trabajo recordar, no es algo que se vuelva tedioso de aprender, es algo que llega, a la mente y al corazón de todos.
Si te interesa saber más de este tema o conocer la metodología adecuada para implementar un propósito de transformación en tu empresa, contáctanos, en Essenzialudika apoyamos a las empresas a impactar sus resultados a través de la metodología de organizaciones exponenciales.
El éxito organizacional se basa en una colaboración estrecha entre los líderes y el área de Recursos Humanos. Juntos potencian el desarrollo y la retención del talento, creando equipos más sólidos y preparados para los desafíos futuros.
En 2025, Essenzialudika te guía con 3 claves para el éxito: tendencias emergentes, estrategias prácticas e innovación.
Descubre cómo la inteligencia artificial está transformando la evaluación de desempeño, brindando objetividad, personalización y análisis predictivo, así como los retos que plantea.
Conoce y Potencia las Fortalezas de tu Equipo En Essenzialudika, hemos identificado que conocer y aprovechar las fortalezas de los colaboradores se traduce en una ventaja competitiva significativa. Aunque hablar de fortalezas puede sonar repetitivo, identificar de manera tangible las cualidades únicas de cada individuo es esencial para maximizar su potencial. La Importancia de Conocer tus Fortalezas Las fortalezas no son solo rasgos generales como responsabilidad o liderazgo, sino habilidades específicas que se han desarrollado con el tiempo. Saber hacia dónde se inclinan tus fortalezas, ya sea hacia resultados, estrategia, relaciones o influencia, puede hacer una gran diferencia en cómo gestionas proyectos y desafíos. Gestión Basada en Fortalezas Cuando se trata de liderar un equipo, conocer las fortalezas individuales y colectivas te permitirá asignar roles y tareas, de manera que cada miembro esté en la posición y realizando las tareas adecuadas. Esto no solo mejora la productividad, sino que también eleva la motivación de todos. Un Viaje hacia el Éxito Una vez que entiendes y aprovechas las fortalezas de tu equipo, inicias un camino sin retorno hacia una mayor productividad y un impacto organizacional más significativo. En Essenzialudika, estamos listos para ayudarte a descubrir y potenciar estas fortalezas en tu organización. ¿Te gustaría saber más sobre cómo identificar y trabajar con las fortalezas de tu equipo? Contáctanos y descubre cómo nuestras soluciones pueden transformar tu empresa.
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Identifica los talentos de tus líderes, esto te facilitará enfocar las acciones hacia un desarrollo que te garantice alcanzar los objetivos de tu estrategia.
Evaluar a nuestros equipos, nos permite tomar mejores decisiones para alcanzar las metas y fortalecer la integración de nuestra gente. Conoce la mejor opción para maximizar su impacto en tu organización.
En cada cierre de año, reflexionamos si aprovechamos nuestros talentos y fortalezas, y las de nuestro equipo. Conoce las claves para el éxito organizacional en este artículo.
Parece una tarea sencilla, pero requiere un conocimiento adecuado de cada integrante del mismo. ¿Conoces realmente a tu equipo?
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