¿Tienes gente en tu empresa bajo el esquema de Outsourcing?
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Es importante que estés actualizado en lo concerniente a la reforma 2021 en esta materia.
El 5 de abril en nuestro país, se logró un acuerdo para llevar a cabo la reforma en materia de subcontratación (outsourcing) y con ello, las Cámaras de Diputados y de Senadores aprobaron el pasado 20 de abril la reforma. El origen o la motivación fue el conjunto de temas que afectaban a un número importante de trabajadores, como son la violación a sus derechos, daño a Hacienda Pública, afectación a Instituto de Seguridad Social y la competencia desleal entre algunas empresas con otros que cumplían cabalmente con lo requerido.
El tema central de la reforma es prohibir la subcontratación de personal, a menos que se trate de servicios especializados que NO formen parte del objeto social ni de la actividad económica principal de la organización. Para evitar simulaciones y defraudación fiscal se homologan además los criterios del Código Fiscal, de la Ley del ISR y del IVA con la Ley Federal del Trabajo.
Si en tu empresa cuentas hoy con personal bajo el esquema de outsourcing, es importante que sepas que, como parte de la reforma, todo aquel trabajador, cuya actividad SI forme parte de tu actividad económica principal, deberá integrarse a la nómina de la empresa y dejar el esquema de outsourcing. Las empresas que brindan el servicio de subcontratación, tienen un mes para registrarse de manera obligatoria ante la STPS, por lo que es necesario que vigiles que tu proveedor esté debidamente registrado y que cumpla con todo lo necesario. Una vez publicados los lineamientos de este registro, las empresas tendrán un período de 3 meses para regularizarse y hacer la transferencia de sus trabajadores. De no llevar a cabo estos cambios, habrá sanciones severas por lo que lo más recomendable es comenzar cuanto antes con los cambios necesarios.
Es importante en primera instancia revisar el objeto social y los estatutos de tu empresa, con la finalidad de reconocer cuáles son las actividades esenciales propias del negocio, con ello podrás separar las posiciones no esenciales, ya que éstas últimas SI se pueden seguir llevando en el esquema de outsourcing, por ello aclaramos que el esquema no desaparece, sino que únicamente podrás tener en ese formato a las personas cuyos servicios o responsabilidades no son parte de la actividad principal.
Alrededor de la reforma hay varios temas importantes que deberás considerar para estar alineado, como el cálculo de pago para PTU, la deducibilidad de pagos de subcontratación, evitar multas por no aceptar inspecciones, etc., por lo que en Essenzialudika te invitamos a conocer más a fondo de este tema, y en caso de requerir orientación por parte de nuestros expertos, déjanos saber para contactarte y diagnosticar la mejor estrategia para tu empresa o negocio.
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